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La errónea Doctrina Sindical - ¿Cuál es la causa del desempleo? | Por LUDWIG VON MISES | Hay un problema fundamental: ¿Es posible elevar las tasas de salarios paea todos los que desean ansiosamente encontrar trabajo, por encima de lo que ellos hubieran obtenido en un mercado de trabajo sin trabas? La opinión pública cree que el mejoramiento de las condiciones de los asalariados es una conquista de los sindicatos plasmada en ciertas medidas legislativas. Le otorga el crédito del aumento en los salarios al sindicalismo y a la legislación, así como la disminución en las horas de trabajo, la prohibición de trabajar para los niños y otros muchos cambios. La persistencia de esta suposición hizo popular al sindicalismo y es responsable de la tendencia que la legislación laboral ha seguido en las últimas décadas. Como la gente cree que al sindicalismo debe su alto standard de vida, se perdona la violencia, la coerción y la intimidación del sindicalismo y también se ven con indiferencia esas trabas a la libertad personal que ahora subsiste en las cláusulas sindicales como la de exclusión y la de no contratación fuera del sindicato. Mientras estas falacias prevalezcan en las mentes de los votantes, no se puede esperar una completa desaparición de esas políticas que erróneamente se han dado en llamar

La errónea Doctrina Sindical - ¿Cuál es la causa del desempleo? | Por LUDWIG VON MISES | Hay un problema fundamental: ¿Es posible elevar las tasas de salarios paea todos los que desean ansiosamente encontrar trabajo, por encima de lo que ellos hubieran obtenido en un mercado de trabajo sin trabas? La opinión pública cree que el mejoramiento de las condiciones de los asalariados es una conquista de los sindicatos plasmada en ciertas medidas legislativas. Le otorga el crédito del aumento en los salarios al sindicalismo y a la legislación, así como la disminución en las horas de trabajo, la prohibición de trabajar para los niños y otros muchos cambios. La persistencia de esta suposición hizo popular al sindicalismo y es responsable de la tendencia que la legislación laboral ha seguido en las últimas décadas. Como la gente cree que al sindicalismo debe su alto standard de vida, se perdona la violencia, la coerción y la intimidación del sindicalismo y también se ven con indiferencia esas trabas a la libertad personal que ahora subsiste en las cláusulas sindicales como la de exclusión y la de no contratación fuera del sindicato. Mientras estas falacias prevalezcan en las mentes de los votantes, no se puede esperar una completa desaparición de esas políticas que erróneamente se han dado en llamar "progresivas." ¿Cuál es la causa del desempleo? La tasa de los salarios que permite que todos aquellos que necesitan trabajo puedan obtenerlo, depende de la productividad marginal del trabajo, o en otras palabras, de la contribución del trabajador en la utilidad del producto. Mientras más capital se invierta estando todas las demás cosas en igual forma se obtendrá mayor aumento en los salarios en un mercado libre, es decir, en un mercado de trabajo que no sea controlado por el gobierno o los sindicatos. Con estas tasas de salarios en dicho mercado, todos los que desean trabajo lo pueden obtener. En un mercado de trabajo libre siempre existe la tendencia hacia la plena ocupación. En realidad, la política de permitir que el mercado libre determine el nivel de los salarios es la única política razonable y exitosa de pleno empleo. Si las tasas de salarios sobrepasan dicho nivel, ya sea por medio de la presión y compulsión sindicales o por decretos gubernamentales, se desarrollará entonces el desempleo indefinido de una porción de la fuerza de trabajo potencial. Estas opiniones son rechazadas apasionadamente por los dirigentes sindicales y por los partidarios que tienen entre los políticos y los llamados "intelectuales." La panacea que ellos recomiendan para combatir el desempleo es la expansión del crédito y la inflación eufemísticamente llamada "política de dinero fácil." http://aclarate.atspace.us/html/lu1016.htm

¿Cuál es la causa del desempleo? | Por LUDWIG VON MISES | Hay un problema… #MDLve

Salario mínimo por decreto y desempleo | Por RAMÓN PARRELLADA | Los aumentos salariales por decreto, independientemente del monto aumentado, siempre que estén por encima del salario de mercado causarán desempleo. El régimen actual, siguiendo la tradición de todos los gobiernos anteriores, decretó otro aumento del salario mínimo para algunos trabajadores, pero dejó a muchos otros sin dicho aumento. Los argumentos para el aumento se basan en lo que puede comprar un salario en relación con la canasta básica. Algunos dicen que se trata de dignificar al trabajador y que es justo que ganen mucho más. Ahora bien, ninguno de los argumentos anteriores tiene nada que ver con la realidad técnica de cómo se fijan los salarios ni con el tema de justicia. Se podrán argumentar lo que quieran a favor del trabajador pero nada ayudará esto a que exista más empleo y mejoren los salarios reales del país. Si los aumentos salariales por decreto fueran la solución a la pobreza y al desempleo, entonces ¿por qué no haber decretado un aumento del 15 por ciento? Porque el aumento de salarios por decreto causa desempleo. Lo que el decreto hizo fue condenar a los trabajadores del país a mayor desempleo. El no haberle aumentado a ciertos sectores es una aceptación clara de que el aumento por decreto causa desempleo. Ahora bien, qué inconsistencia el que no se quiera causar más desempleo en el sector de maquila, pero sí en el resto de empresas. ¿Irónico, no? El salario, al igual que muchos otros precios, tiene un máximo y un mínimo. El máximo lo fija la productividad marginal del trabajo y depende principalmente de la cantidad de capital invertido (máquinas, herramientas, fábricas, etc.). Nadie puede pagar más de los ingresos que cubran los costos de un determinado puesto, incluido el salario. El mínimo depende de lo que estén pagando las demás empresas, o sea la competencia, y esto, a su vez, está determinado por cuánta gente quiere trabajar. Nadie puede pagar menos que lo que paga la competencia o las demás empresas; de lo contrario no conseguirá trabajadores. Los aumentos salariales por decreto, independientemente del monto aumentado, siempre que estén por encima del salario de mercado causarán desempleo. La producción de un trabajador debe alcanzar para cubrir su propio salario; de lo contrario ese puesto desaparecerá. Estos aumentos benefician a unos pocos trabajadores, los más productivos y los que tienen algún poder legal para retener su trabajo a como dé lugar, en detrimento de los desempleados que verán cada día más difícil conseguir un trabajo y los menos productivos que perderán sus empleos. El salario mínimo por decreto impide que un trabajador pueda trabajar por menos del salario fijado por el régimen aunque el trabajador quiera hacerlo. Muchas personas que hoy están desempleadas, o sea que no tienen ingresos, tienen prohibido aceptar un empleo por menos de la cantidad fijada en el salario mínimo. Luego, que no nos extrañe por qué existe tanta economía informal. Si en verdad queremos que el país tenga más oportunidades de empleo y que existan mejores salarios en términos reales, entonces debemos buscar la creación de más empresas productivas. Para ello se deben flexibilizar las leyes laborales eliminando la obsoleta costumbre de fijar salarios mínimos por decreto y permitiendo la libre negociación entre trabajadores y empleadores, así como la libre movilidad de trabajadores hacia empleos de mayor productividad. Cortesía de Siglo XXI. http://aclarate.atspace.us/html/lu206.htm

Salario mínimo por decreto y desempleo | Por RAMÓN PARRELLADA | Los aumentos salariales por decreto, independientemente del monto aumentado, siempre que estén por encima del salario de mercado causarán desempleo. El régimen actual, siguiendo la tradición de todos los gobiernos anteriores, decretó otro aumento del salario mínimo para algunos trabajadores, pero dejó a muchos otros sin dicho aumento. Los argumentos para el aumento se basan en lo que puede comprar un salario en relación con la canasta básica. Algunos dicen que se trata de dignificar al trabajador y que es justo que ganen mucho más. Ahora bien, ninguno de los argumentos anteriores tiene nada que ver con la realidad técnica de cómo se fijan los salarios ni con el tema de justicia. Se podrán argumentar lo que quieran a favor del trabajador pero nada ayudará esto a que exista más empleo y mejoren los salarios reales del país. Si los aumentos salariales por decreto fueran la solución a la pobreza y al desempleo, entonces ¿por qué no haber decretado un aumento del 15 por ciento? Porque el aumento de salarios por decreto causa desempleo. Lo que el decreto hizo fue condenar a los trabajadores del país a mayor desempleo. El no haberle aumentado a ciertos sectores es una aceptación clara de que el aumento por decreto causa desempleo. Ahora bien, qué inconsistencia el que no se quiera causar más desempleo en el sector de maquila, pero sí en el resto de empresas. ¿Irónico, no? El salario, al igual que muchos otros precios, tiene un máximo y un mínimo. El máximo lo fija la productividad marginal del trabajo y depende principalmente de la cantidad de capital invertido (máquinas, herramientas, fábricas, etc.). Nadie puede pagar más de los ingresos que cubran los costos de un determinado puesto, incluido el salario. El mínimo depende de lo que estén pagando las demás empresas, o sea la competencia, y esto, a su vez, está determinado por cuánta gente quiere trabajar. Nadie puede pagar menos que lo que paga la competencia o las demás empresas; de lo contrario no conseguirá trabajadores. Los aumentos salariales por decreto, independientemente del monto aumentado, siempre que estén por encima del salario de mercado causarán desempleo. La producción de un trabajador debe alcanzar para cubrir su propio salario; de lo contrario ese puesto desaparecerá. Estos aumentos benefician a unos pocos trabajadores, los más productivos y los que tienen algún poder legal para retener su trabajo a como dé lugar, en detrimento de los desempleados que verán cada día más difícil conseguir un trabajo y los menos productivos que perderán sus empleos. El salario mínimo por decreto impide que un trabajador pueda trabajar por menos del salario fijado por el régimen aunque el trabajador quiera hacerlo. Muchas personas que hoy están desempleadas, o sea que no tienen ingresos, tienen prohibido aceptar un empleo por menos de la cantidad fijada en el salario mínimo. Luego, que no nos extrañe por qué existe tanta economía informal. Si en verdad queremos que el país tenga más oportunidades de empleo y que existan mejores salarios en términos reales, entonces debemos buscar la creación de más empresas productivas. Para ello se deben flexibilizar las leyes laborales eliminando la obsoleta costumbre de fijar salarios mínimos por decreto y permitiendo la libre negociación entre trabajadores y empleadores, así como la libre movilidad de trabajadores hacia empleos de mayor productividad. Cortesía de Siglo XXI. http://aclarate.atspace.us/html/lu206.htm

Salario mínimo por decreto y desempleo | Por RAMÓN PARRELLADA | Los aumentos salariales por decreto… #MDLve

“SABÍAS QUÉ: "En un país socialista la cantidad de rumores es directamente proporcional al alto índice de desempleo." — José Roig #MDLve”

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SABÍAS QUÉ: "La gran depresión, tal como otros períodos de desempleo severo... — Milton Friedman #MDLve

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“SABÍAS QUÉ: "En un país socialista la cantidad de rumores es directamente proporcional al alto índice de desempleo." — José Roig #MDLve”

Twitter / 1aclarate: DOSIS DE FITINA: El ataque ...

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RT @anti_comunista: Más desempleo y escasez q ineficaces "@1aclarate:Práctica socialist a/fascista del Corporativismo:atacar lo privado "

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SABÍAS QUÉ: "La gran depresión, tal como otros períodos de desempleo severo... — Milton Friedman #MDLve

“RT @NeneGonzalez19: El tirano murió invicto. Claro, nadie le ganó en inflación y desempleo en sudamérica. @1aclarate

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